结论前置：公司法定节假日没有支付三倍工资，员工并不因此直接有权不上班。但员工有权要求公司支付法定节假日的三倍工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了劳动者在法定节假日加班应获得的报酬标准，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。

员工权利与应对措施

1. 要求支付三倍工资：

   • 员工在法定节假日加班后，有权要求公司按照法律规定支付三倍工资。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并履行。

2. 与公司协商：

   • 如果公司未支付三倍工资，员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求公司支付应得的报酬。协商过程中，员工可以保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备后续使用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备相关材料，如投诉文书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及加班证据（如加班通知、加班排班表等）。劳动行政部门将依法对投诉进行调查核实，并责令公司限期支付三倍工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。

法律后果与风险提示

• 公司法律责任：如果公司未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，将构成违法行为。劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能对公司处以罚款。此外，公司还可能面临支付赔偿金的责任，赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。

• 员工风险提示：在维护自己合法权益的过程中，员工应确保自己的行为合法合规。例如，在未经公司同意的情况下擅自不上班可能构成旷工行为，公司有权依据规章制度对员工进行处理。因此，员工在采取任何行动前应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并咨询专业律师的意见。

总结与建议：公司法定节假日没有支付三倍工资并不直接赋予员工不上班的权利。但员工有权要求公司支付应得的报酬，并在必要时通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。作为员工，应充分了解自己的权利并依法行事；作为公司，也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。