核心结论：劳务派遣到用工单位18年，主要涉及《劳动合同法》中关于劳务派遣的期限、同工同酬、劳动合同解除与终止等方面的规定。以下是对这些规定的详细解释：

1. 劳务派遣期限：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。然而，这一规定并未直接限制劳务派遣的总年限。但长期连续劳务派遣可能引发对用工形式合法性的质疑，特别是当派遣期限过长，可能被视为规避与劳动者建立直接劳动关系的情况。
   • 实践中，若劳务派遣期限过长，且用工单位与劳务派遣单位未就派遣期限进行合理约定或调整，可能面临劳动行政部门对用工形式合法性的审查。

2. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，无论劳务派遣期限多长，被派遣劳动者都应获得与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬、福利待遇等。
   • 若用工单位未遵循同工同酬原则，被派遣劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工单位补足差额。

3. 劳动合同解除与终止：

   • 劳务派遣期间，若被派遣劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同。
   • 若劳务派遣期限届满或劳务派遣协议提前终止，且用工单位无需继续使用被派遣劳动者的，劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者终止或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 对于长期劳务派遣（如18年），若劳动合同或劳务派遣协议未明确约定解除或终止条件，双方应协商处理。若协商不成，可能引发劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 特殊保护与限制：

   • 根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若用工单位长期将劳动者派遣至非临时性、辅助性或替代性岗位，可能违反法律规定，面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于长期劳务派遣，被派遣劳动者应特别关注自身权益保护，如要求劳务派遣单位提供明确的劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。

建议：对于劳务派遣到用工单位18年的情况，建议被派遣劳动者、劳务派遣单位及用工单位均应仔细审查劳务派遣协议及劳动合同的条款，确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。