降级是否扣工资，主要取决于降级后工资结构的变化以及相关补贴或津贴是否属于工资的固定组成部分。以下从不同角度进行分析：

1. 若降级导致基本工资或固定补贴/津贴减少：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的款项。
   • 如果降级后，你的基本工资或原本作为工资固定组成部分的补贴/津贴（如交通补贴、餐补等）被减少，那么这实际上就构成了扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，及时足额支付劳动报酬。因此，单位未经合法程序擅自降低这些补贴/津贴，即视为克扣工资，可能涉及违法行为。

2. 若降级仅影响非固定性福利或奖金：

   • 有些补贴或奖金是企业基于自身经营状况、福利政策等额外给予员工的临时性、福利性补贴或奖金，且在规章制度或劳动合同中已明确说明不属于工资范畴。
   • 在这种情况下，如果降级仅导致这些非固定性福利或奖金的减少或取消，而基本工资和固定补贴/津贴保持不变，那么这通常不被视为扣工资。因为这部分福利或奖金并非工资的固定组成部分，单位有权根据经营状况或政策调整进行变更。

针对降级扣工资的应对措施：

• 询问与协商：若单位降级导致你的工资减少，你首先有权询问理由，并与单位进行沟通协商，要求单位说明降级的原因以及工资减少的具体依据。
• 法律途径维权：如果单位未经协商一致即擅自降低你的工资，且该工资减少部分属于工资的固定组成部分，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位恢复原有工资水平或进行相应补偿。若单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼。
• 注意保留证据：在整个过程中，你应注意保留与降级、工资减少相关的证据，如工资条、降级通知、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

可能涉及的法律责任：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。因此，如果单位擅自降低你的工资且构成违法行为，那么它可能面临法律责任。

综上所述，降级是否扣工资取决于多种因素。如果你遇到类似情况，建议首先与单位进行沟通协商，并了解自己的权益和可能的维权途径。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。