结论：非工厂人员未经允许到厂里拍照录视频，这一行为是否构成过错，需结合具体情况来判断，主要从是否侵犯隐私权、商业秘密或其他合法权益，以及是否违反治安管理规定等角度进行分析。

分析角度一：是否侵犯隐私权或商业秘密

1. 隐私权角度：

   • 如果拍照录视频的内容涉及工厂内员工的个人隐私，如私人生活、健康状况等，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 商业秘密角度：

   • 如果拍照录视频的内容涉及工厂的商业秘密，如生产工艺、客户名单、销售策略等，且未经工厂同意，那么这种行为可能构成对工厂商业秘密的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

分析角度二：是否违反治安管理规定

• 如果非工厂人员未经允许进入工厂，并拍照录视频，且这一行为扰乱了工厂的正常生产秩序或造成了其他不良影响，那么可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
• 根据该法，对于扰乱公共场所秩序、侵犯他人人身权利或财产权利等行为，公安机关可以给予警告、罚款或拘留等处罚。

分析角度三：工厂的应对措施

1. 制止行为：

   • 工厂发现非工厂人员未经允许拍照录视频时，应立即制止其行为，并要求其删除已拍摄的内容。

2. 收集证据：

   • 工厂应收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以证明非工厂人员的侵权行为。

3. 报警或起诉：

   • 如果非工厂人员的行为构成侵权或违反治安管理规定，工厂可以向公安机关报警或向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

建议：

• 对于工厂而言，应加强安全管理，设置明显的禁止拍照录视频的标识，并加强对进入工厂人员的身份验证和监管。
• 对于非工厂人员而言，应尊重他人的隐私权和商业秘密，未经允许不得擅自拍照录视频。如果确实需要拍摄，应事先征得相关权利人的同意，并遵守相关法律法规的规定。

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