结论：通过劳务发放工资以逃税，责任承担问题需分情况讨论，一般而言，逃税责任主要由实施逃税行为的主体承担，但具体责任分配还需结合实际情况判断。
分析：
逃税行为的主体责任：
- 在劳务关系中，如果甲方（即雇主或支付方）通过劳务发放工资的方式故意隐瞒收入、少报或虚报工资数额，以逃避缴纳应纳税款，那么甲方作为逃税行为的直接实施者，应当承担主要的法律责任。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。如果甲方未按照规定进行纳税申报，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
劳务提供者的可能责任：
- 劳务提供者（即乙方或员工）在一般情况下，并不直接承担逃税的法律责任。因为逃税行为主要是由甲方实施的，乙方只是按照甲方的要求提供劳务并领取工资。
- 然而，如果乙方明知甲方通过劳务发放工资的方式逃税，仍然配合甲方进行虚假申报或隐瞒收入，那么乙方也可能成为逃税行为的共犯，承担相应的法律责任。但这种情况需要具体证据支持，且乙方承担的责任通常较轻于甲方。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，税务机关通常会根据逃税行为的严重程度、持续时间、涉及金额等因素，对甲方进行处罚。处罚措施可能包括追缴税款、加收滞纳金、罚款等。
- 如果逃税行为构成犯罪，如逃税罪，那么甲方还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
建议：
- 对于甲方而言，应当严格遵守税收法律法规，如实申报并缴纳应纳税款。通过劳务发放工资逃税不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。
- 对于乙方而言，如果发现甲方存在逃税行为，应当及时向税务机关举报或寻求法律帮助，以保护自己的合法权益并避免成为逃税行为的共犯。
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