关于您提出的“辞职赔偿金N怎么确定”的问题，这实际上涉及到的是经济补偿金的计算方式，其中“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。下面我将为您详细解释“N”的确定方法，以及相关的法律规定和特殊情形。

一、“N”（经济补偿金）的计算方法

1. 计算公式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 具体为：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式表示为：“N” = 工作年限 × 月工资。

2. 工作年限的确定：

   • 从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。

3. 月工资的确定：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、相关法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。

三、特殊情形下的处理

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定，但不得低于法律规定的最低标准。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. “N+1”补偿方式：

   • 在特定情形下（如用人单位因经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件等单方面解除劳动合同时），若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”补偿方式。但需注意，“N+1”并非所有情况下都适用。

四、举例说明

假设您在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知您，若符合“N+1”的支付情形（但此处我们仅计算“N”部分）：

• “N”的计算：工作年限为3年零7个月，按4年计算，月工资8000元，因此经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。

若公司确实需要支付“N+1”，则还需根据您上一个月的工资标准确定代通知金，并加总到经济补偿金中。

综上所述，辞职赔偿金中的“N”是根据您在本单位的工作年限和月工资来确定的。在计算时，请务必注意工作年限和月工资的确定方法，以及相关法律法规和特殊情形的处理。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。