在没有犯错的情况下，公司一般不可以随意降职降薪，但需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同的约定
- 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 降职降薪的合法性：如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面调整劳动者的工作岗位或降低劳动报酬，那么公司在没有合理理由且未与劳动者协商一致的情况下，单方面降职降薪是违法的。劳动者有权拒绝这种调整，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
二、公司调整的合理性
- 合理理由：即使劳动合同中没有明确约定，公司如果想要调整劳动者的工作岗位或降低劳动报酬，也需要有合理的理由。这些理由可能包括公司经营状况的变化、劳动者的工作表现不符合岗位要求、劳动者因健康原因无法胜任原工作等。
- 协商一致：即使公司有合理的理由想要调整劳动者的工作岗位或降低劳动报酬，也需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调整，公司不能单方面强制执行。
三、劳动者的权益保护
- 拒绝调整：如果公司没有合理理由且未与劳动者协商一致就单方面降职降薪，劳动者有权拒绝这种调整，并可以要求公司继续按照原劳动合同的约定履行义务。
- 投诉与仲裁：如果公司坚持单方面降职降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和劳动报酬，或者要求公司支付经济补偿金等。
四、特殊情况下的调整
- 客观情况重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的调整并非降职降薪，而是解除劳动合同，且需要支付经济补偿金。
- 医疗期满后的调整：如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但同样，这种情况下的调整也并非简单的降职降薪，而是解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。不过，如果公司能够证明劳动者医疗期满后不能胜任原工作，且已经为劳动者提供了其他合适的工作岗位但劳动者拒绝，那么公司可能在一定程度上有权调整劳动者的工作岗位或劳动报酬，但这也需要遵循严格的法律程序和规定。
总结与建议：
在没有犯错的情况下，公司一般不可以随意降职降薪。如果公司想要调整劳动者的工作岗位或降低劳动报酬，需要有合理的理由，并与劳动者协商一致。如果公司单方面降职降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求公司继续按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。