工伤伤残鉴定一年后起诉的可行性，需根据具体情况判断，若存在时效中断、中止的合理事由，或有新的情况出现，劳动者的权利仍可能得到法律支持；但一般情况下，超过法定时效可能会面临法律风险。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定与仲裁时效的一般规定
工伤认定申请时效：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定申请通常应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。这是劳动者申请工伤认定的基本时间限制。
劳动争议仲裁时效：
- 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者与用人单位在工伤赔偿方面发生争议，需要在一年内申请仲裁。
二、时效的中断与中止
时效中断：
- 若一方当事人通过协商、调解、投诉、仲裁、起诉或对方同意履行义务等方式主张权利，仲裁时效中断，并重新计算。例如，劳动者在工伤发生后与用人单位进行协商，但协商未果，此时仲裁时效中断，重新计算一年时效。
时效中止：
- 因不可抗力、无民事行为能力或限制民事行为能力的法定代理人未确定等正当理由，不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算。例如，劳动者因工伤导致长期昏迷，无法行使权利，此时时效中止，待劳动者恢复意识或法定代理人确定后，时效继续计算。
三、特殊情况下的时效处理
特殊情况导致时效被耽误：
- 如因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情况导致时效被耽误，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，劳动者因工伤被拘留或监禁，无法在一年内申请工伤认定，此时被拘留或监禁的时间不计算在时效内。
新病情变化的影响：
- 如果工伤伤残鉴定后发现新的病情变化，影响工伤赔偿范围或数额，可能基于新的事实和理由重新计算相关时效。例如，劳动者在工伤鉴定后因工伤引发的后续疾病被确诊，且该疾病对劳动者的劳动能力产生了进一步影响，此时劳动者可根据新情况主张权利，时效计算会更为复杂。
四、民事诉讼时效与工伤赔偿诉讼
民事诉讼时效：
- 对劳动仲裁结果不服向法院起诉的，民事诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。但需注意，这并不意味着工伤赔偿诉讼的时效可以无限延长，因为工伤赔偿诉讼通常需先经过劳动仲裁这一前置程序。
工伤赔偿诉讼的时效：
- 工伤赔偿诉讼的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过这一时效，法院可能不予受理或驳回起诉。
五、综合建议
及时咨询与行动：
- 工伤伤残鉴定一年后起诉的可行性并非绝对，需综合考虑多种因素。建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，了解自身权益，并采取适当的法律行动以维护自身权益。
保留证据与记录：
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据和记录，包括工伤认定书、伤残鉴定书、医疗记录、协商记录等。这些证据和记录在后续的法律程序中可能起到关键作用。
关注时效变化：
- 劳动者应密切关注时效的变化情况，如有时效中断、中止或特殊情况导致时效被耽误的情形，应及时采取措施以维护自身权益。
总之，工伤伤残鉴定一年后起诉的可行性需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。