关于您提出的“工伤出院回家休养时单位是否出具证明”的问题，这主要涉及到工伤认定及后续休养期间的证明文件需求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤认定及休养期间，单位本身并不直接出具“休养证明”这一特定文件。但单位在工伤认定过程中扮演着重要角色，并需配合提供一系列相关材料。
工伤认定流程中的单位责任
工伤认定申请：根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程中，单位需提交包括劳动、聘用合同文本复印件等在内的多种材料，以证明职工与单位之间的劳动关系及事故伤害情况。
配合调查核实：在社会保险行政部门进行工伤认定调查核实时，单位有义务安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。这包括但不限于事故现场情况、职工受伤经过、医疗救治情况等。
休养期间的证明需求
医疗机构证明：职工在工伤出院回家休养期间，主要依据的是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。这些证明书会详细记录职工的受伤部位、诊断时间、医疗救治情况及诊断结论，是职工休养期间的重要依据。
单位协助与沟通：虽然单位不直接出具休养证明，但在职工休养期间，单位应与职工保持沟通，了解职工的休养情况，并在必要时提供必要的协助。例如，如果职工需要延长休养时间或调整工作岗位，单位应根据实际情况进行考虑并作出相应安排。
特殊情况下的单位证明
在某些特殊情况下，如职工需要申请工伤康复或享受工伤保险待遇等，单位可能需要根据社会保险行政部门或工伤保险经办机构的要求，出具一些辅助性证明文件。这些文件可能包括职工的工伤情况说明、休养期间的工作安排等，但具体内容和格式需根据相关部门的要求来确定。
总结与建议
综上所述，工伤出院回家休养期间，单位本身并不直接出具休养证明。但单位在工伤认定过程中扮演着重要角色，并需配合提供相关材料。职工在休养期间应主要依据医疗机构出具的诊断证明书来安排自己的休养计划。如果职工在休养期间遇到任何问题或需要单位提供协助，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。