结论：当了几天法人但工帐都还没开的情况下，工人工资是否由法人负责，需根据具体情况判断。一般来说，若法人未实际参与公司经营或未以法人身份进行相关活动，且公司财产独立于法人个人财产，则法人通常不直接承担工人工资的支付责任；但若法人存在过错或滥用权利导致公司无法支付工资，则可能需承担相应责任。

分析说明：

1. 法人身份与责任的一般原则：

   • 法人作为公司的法定代表人，其身份本身并不直接决定其是否需承担公司债务或工人工资的支付责任。关键在于法人是否以公司名义进行了相关活动，以及公司财产是否独立于法人个人财产。
   • 在正常情况下，公司作为独立的法律主体，应以其全部财产承担债务和支付工人工资。法人作为公司的代表，其行为后果通常由公司承担。

2. 未开工帐与法人责任的关系：

   • 工帐未开可能意味着公司尚未正式开展业务或财务活动，但这并不直接决定法人是否需承担工人工资的支付责任。
   • 若公司虽未开工帐，但已雇佣工人并产生了工资支付义务，则该义务应由公司承担。若公司无法支付，且法人存在过错（如滥用权利、挪用资金等），则法人可能需承担相应责任。

3. 法人可能承担责任的情形：

   • 滥用权利：若法人利用其地位滥用权利，导致公司无法支付工人工资，如将公司资金挪作他用或进行非法活动，则法人可能需承担个人责任。
   • 未履行忠实义务：法人作为公司的管理者，有义务忠实于公司利益，若因法人未履行该义务导致公司无法支付工资，法人可能需承担相应责任。
   • 公司财产与法人财产混同：若公司财产与法人个人财产混同，无法区分，则法人可能需以其个人财产承担公司债务，包括工人工资。

4. 建议与措施：

   • 对于工人而言，若公司无法支付工资，可首先向公司主张权利，要求公司支付工资。
   • 若公司无法支付且法人存在过错或滥用权利，工人可考虑向法人主张权利，要求法人承担相应责任。但需注意，这通常需要提供充分的证据证明法人的过错或滥用权利行为。
   • 在实际操作中，建议工人先与公司协商解决工资支付问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

后续行动建议：

• 若您作为工人面临此类问题，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明您与公司之间的劳动关系及工资支付情况。
• 若您认为法人存在过错或滥用权利行为，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。

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