工作期间自己摔伤是否算工伤，这主要取决于摔伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。 以下是对此问题的详细分析：

可认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因从事本职工作或相关事务（如搬运货物、调试设备等）不慎摔伤，这通常会被认定为工伤。例如，快递员在分拣货物时因地面湿滑摔倒，或超市员工在搬运商品时不慎从梯子上滑落，均属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 员工在正式工作前后的合理时间内，进行与工作直接关联的准备或收尾工作时摔伤，也可能被认定为工伤。如厨师上班前在厨房清洗厨具时摔倒，或工人下班后清理工作现场时受伤。

3. 特殊情况下视同工伤：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，虽非直接因工作受伤，但法律上视同工伤处理。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是自己摔伤，也视同工伤。

不可认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔伤：

   • 如果员工在上班时间并非因工作相关的事情而摔伤，而是在做与工作无关的私人事务时受伤，如擅自离岗玩游戏、打闹嬉戏等，一般不能认定为工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班时间摔伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定程序及建议

• 认定程序：要确定工作期间摔伤是否为工伤，需由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和相关证据进行判断和认定，包括工作时间、工作地点、伤害原因以及伤情程度等因素的综合考量。
• 建议：劳动者在发生摔伤后，应及时收集相关证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等），并与用人单位沟通协商，共同向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，劳动者在日常工作中也应注意自身安全，遵守操作规程，减少意外伤害的发生。

总结来说，工作期间自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。 如果符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则通常需自行承担医疗费用及损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。