在试用期内，即使未签订书面劳动合同，劳动者也不能随意离职，而是需要遵循一定的法律程序。但在特定情况下，劳动者有权随时或立即解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情形下的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但只要双方已实际履行劳动权利义务，即建立了事实劳动关系。在此情况下，劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接，避免因人员突然离职而对正常工作秩序造成不利影响。若劳动者未按规定提前通知而随意离职，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

二、特殊情形下的离职权利

然而，在某些特定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。这些情形包括：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：例如，通过殴打、恐吓等暴力方式，或者将劳动者关押在特定场所进行工作，严重侵犯了劳动者的人身安全和基本权利。在这种情况下，劳动者有权马上终止工作并离开。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：比如，在没有必要安全防护措施的情况下，要求劳动者进行高危作业，如不符合安全标准的矿井下作业等。这种情形下，劳动者同样有权立即解除劳动合同，以保障自身安全。
3. 用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、劳动合同无效等：在这些情况下，劳动者也有权随时通知用人单位解除劳动合同。

三、未签订劳动合同的法律后果

虽然未签订劳动合同并不影响劳动关系的建立，但用人单位仍需承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》的规定：

1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、建议与总结

对于劳动者而言，在试用期内离职应遵守法定程序，提前三日通知用人单位，以避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。同时，劳动者也应了解在特定情形下可以立即解除劳动合同的权利，以及擅自离职可能承担的法律责任。

对于用人单位而言，应及时与员工签订书面劳动合同，以降低法律风险并维护良好的劳动关系。若双方就离职问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

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