结论：在职业禁忌的情况下，公司要求转岗，您是否可以拒绝需分情况讨论，主要取决于公司的转岗安排是否合理合法以及您个人的意愿和实际情况。

详细分析：

1. 公司转岗安排的合理性：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。若公司发现您存在职业禁忌，并因此要求您转岗，这是出于对您健康的保护，从法律层面讲，公司的这一要求是合理的。
   • 然而，公司在要求转岗时，必须确保转岗后的工作环境、工作内容等不会对您造成新的健康危害，且转岗后的岗位应与您的能力、技能等相匹配，不能随意降低您的工资待遇或改变劳动合同中的其他重要条款。若公司未能做到这些，其转岗安排可能被视为不合理。

2. 您个人的意愿和实际情况：

   • 若您认为公司的转岗安排合理，且您愿意接受新的岗位，那么您可以同意转岗。
   • 若您认为公司的转岗安排不合理，如新岗位与您的职业规划不符、工资待遇降低等，或者您因个人原因（如家庭、健康等）无法接受转岗，那么您有权拒绝公司的转岗要求。
   • 在拒绝转岗时，建议您与公司进行沟通协商，明确表达您的意愿和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若您拒绝合理的转岗要求，且公司因此解除与您的劳动合同，您可能需要承担一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因您拒绝转岗而解除劳动合同，且该转岗要求是合理的，那么公司可能无需支付经济补偿金。但若公司的转岗要求不合理，您拒绝转岗后被公司违法解除劳动合同，您则有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若您同意转岗，但公司未能按照约定提供新的岗位或待遇，您也有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对公司要求转岗的情况时，建议您首先了解公司的转岗安排是否合理合法，包括新岗位的工作环境、工作内容、工资待遇等是否与您的能力、技能等相匹配。
• 若您认为公司的转岗安排不合理或您因个人原因无法接受转岗，建议您与公司进行沟通协商，明确表达您的意愿和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果或您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

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