核心结论：人掉入废机井死亡，其家属可通过明确责任主体，依据不同责任情形主张侵权赔偿；若存在工伤保险覆盖情形，还可申请工伤赔偿。以下为详细分析：

一、确定责任主体

1. 机井所有权人或管理人
   • 若机井属于个人所有，比如农村私人挖掘用于灌溉等用途的机井，所有权人就是责任主体。所有权人有义务对机井进行妥善管理，设置明显的警示标志和防护设施，防止他人意外坠入。如果因为所有权人没有尽到这些义务，导致他人掉入机井死亡，所有权人需要承担侵权赔偿责任。
   • 若机井由某个单位（如村委会、企业等）所有或管理，该单位就是责任主体。例如村委会管理的公共机井，村委会应当定期检查机井的安全状况，确保其处于安全状态。若因管理不善，如井盖损坏未及时更换、警示标识缺失等，造成他人死亡，村委会要承担相应责任。
2. 施工方（如果是新建或维修机井过程中导致的事故）
   • 在机井的新建、维修等施工过程中，施工方有责任确保施工现场的安全。如果施工方没有设置合理的安全防护措施，如围挡、警示标志等，导致他人掉入机井死亡，施工方需要承担赔偿责任。例如，在道路旁施工机井，没有设置明显的警示锥和围挡，致使行人掉入，施工方就难辞其咎。
3. 其他可能责任方
   • 如果机井所在土地的使用权人，明知机井存在安全隐患，却没有告知所有权人或管理人进行整改，在一定程度上也可能需要承担部分责任。不过这种情况相对复杂，需要根据具体情节和各方过错程度来判断。

二、主张侵权赔偿的流程和内容

1. 收集证据
   • 现场证据：包括事故现场的照片、视频，要清晰显示机井的状态（如是否有井盖、警示标志等）、周围环境等。例如拍摄机井周围没有任何防护措施和警示标识的照片，作为证明责任方未尽到安全保障义务的证据。
   • 证人证言：寻找现场目击者，让他们出具书面证言或者出庭作证，证明事故发生的经过和责任方的过错情况。比如有路人看到死者掉入机井的过程，且发现机井没有防护措施，其证言就可以作为重要证据。
   • 死亡证明等相关文件：由医院出具的死亡证明、公安机关的尸检报告等，证明死者的死亡原因和死亡事实。
2. 确定赔偿项目和标准
   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如当地上一年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬费就是5000×6 = 30000元。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，死者未满六十周岁，那么死亡赔偿金就是40000×20 = 800000元。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如死者有一个未成年子女，当地上一年度城镇居民人均消费性支出为20000元，子女还有10年成年，那么被扶养人生活费就是20000×10÷2（如果有两个扶养人） = 100000元。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几万元到几十万元不等。例如责任方存在重大过错，导致死者家属精神受到严重创伤，法院可能会酌情判决精神损害抚慰金10万元。
3. 协商或诉讼
   • 协商：家属可以先与责任方进行协商，尝试通过友好沟通达成赔偿协议。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求和依据，争取合理赔偿。例如家属可以根据前面计算的赔偿项目和标准，列出详细的赔偿清单，与责任方进行谈判。
   • 诉讼：如果协商不成，家属可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据，参加庭审等诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定，判决责任方承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况：工伤赔偿（如果符合条件）

如果死者是在工作过程中掉入废机井死亡，且符合工伤认定条件，那么家属还可以申请工伤赔偿。

1. 工伤认定条件
   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如死者是某企业的员工，在企业指定的地点进行与工作相关的活动时，掉入废机井死亡，就符合这一条件。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如死者在上班前到工作场所准备工具时，掉入废机井，也可以认定为工伤。
2. 工伤赔偿项目和标准
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为35000元，那么一次性工亡补助金就是35000×20 = 700000元。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算方式与前面侵权赔偿中的丧葬费类似，只是标准按照统筹地区（一般是企业所在的地级市）的上年度职工月平均工资计算。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如死者工资为5000元，有一个配偶和一个未成年子女需要供养，那么配偶每月抚恤金为5000×40% = 2000元，子女每月抚恤金为5000×30% = 1500元，每月总共抚恤金为3500元。

在处理此类事件时，情况往往比较复杂，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。