旷工辞退确实需要公司进行证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见后，将处理结果书面通知工会。虽然该法条并未直接规定旷工辞退需要公司证明，但按照一般法律原则和劳动争议处理实践，用人单位在解除劳动合同时，应当承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。这包括证明员工存在旷工行为，以及旷工行为达到了公司规章制度中规定的辞退标准。

实践角度

1. 公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定旷工的定义、旷工多少次或多少天可以辞退员工等。在辞退员工时，公司需要证明员工的行为确实违反了这些规章制度。
2. 考勤记录：考勤记录是证明员工旷工行为的重要证据。公司应当保留完整的考勤记录，包括员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。在辞退员工时，公司需要提供这些考勤记录作为证明。
3. 通知和告知义务：在辞退员工前，公司通常还需要履行通知和告知义务，即告知员工其旷工行为已经违反了公司规章制度，并可能面临辞退的后果。这一过程也需要有相应的证据支持，如书面通知、邮件、短信等。

可能的法律后果

如果公司无法提供充分的证据证明员工存在旷工行为，或者旷工行为并未达到公司规章制度中规定的辞退标准，那么公司辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议

1. 对于公司：在辞退员工前，务必确保有充分的证据证明员工存在旷工行为，并且旷工行为达到了公司规章制度中规定的辞退标准。同时，要履行好通知和告知义务，保留好相关证据。
2. 对于员工：如果被公司以旷工为由辞退，可以要求公司提供相应的证据。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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