结论：没有劳动合同且工作一直拖欠工资的情况下，劳动者可以直接离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与事实劳动关系认定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款直接支持了劳动者在拖欠工资情况下的离职权利。

2. 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，不影响劳动者依据法律规定享有和行使权利。

二、拖欠工资的认定与离职合法性

1. 拖欠工资的认定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以以此为由解除劳动合同。

2. 单方离职的合法性：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

三、操作建议与维权步骤

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 特别是工资拖欠的证据，如银行转账记录、工资条、欠条等，这些都是证明用人单位拖欠工资的重要材料。

2. 与用人单位沟通：

   • 在决定离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，双方可以协商解决纠纷，避免不必要的法律程序。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速追讨工资的方式。

四、可能面临的法律后果与注意事项

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。

2. 劳动者的注意事项：

   • 劳动者在离职时，应确保自己的离职行为符合法律规定，避免因离职不当而承担不必要的法律责任。
   • 劳动者在维权过程中，应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

总结与建议：在没有劳动合同且工作一直拖欠工资的情况下，劳动者可以直接离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资。为了保障自己的权益，劳动者应保留好相关证据，与用人单位进行沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。