面对恶意降薪和扣绩效的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故降低劳动者的工资或恶意扣减绩效。恶意降薪和扣绩效属于违法行为，你有权对此进行维权。
收集证据：
- 工资条与银行流水：保留好每月的工资条以及银行流水记录，这些能直观展示你的工资变化情况。
- 劳动合同与规章制度：查阅你的劳动合同，确认其中关于工资、绩效的约定。同时，收集公司关于绩效管理的规章制度，特别是那些可能涉及降薪或扣绩效的条款。
- 沟通记录：如果与上级或人力资源部门有过关于降薪或扣绩效的沟通，保留好相关的邮件、短信或聊天记录。
- 证人证言：如果有同事也遭遇了类似情况，或者他们见证了你的降薪或扣绩效过程，可以请他们作为证人提供证言。
与公司协商：
- 在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求。要求公司恢复你的原工资水平，并补发因恶意降薪和扣绩效而少发的工资。
- 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，明确表达你的底线和期望，以及如果公司不满足你的诉求，你将采取进一步行动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提交你收集好的证据，详细陈述你的遭遇和诉求。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司确实存在恶意降薪和扣绩效的行为，且你能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的民事诉讼赔偿。
- 然而，如果你无法提供充分的证据来支持你的诉求，或者你的诉求本身缺乏法律依据，那么你的维权行动可能会面临一定的困难。因此，在采取行动前，请务必确保你收集了足够的证据，并咨询了专业律师的意见。
总结与建议：
面对恶意降薪和扣绩效的情况，你应保持冷静和理性，积极收集证据，与公司进行协商，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果需要法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和指导。