若用人单位不按劳动法规定给予婚假，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权，且婚假天数及待遇通常按法定标准计算。以下从多个角度详细分析：

1. 婚假的法定天数与待遇
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），婚假天数通常为3天，但部分地区对符合晚婚条件的职工（如男25周岁、女23周岁以上初婚）给予额外奖励假（如7-15天）。婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若地方性法规未明确晚婚假，则仅享受3天基本婚假。

2. 用人单位不按法定标准执行的处理方式

   • 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求按法定标准安排婚假并支付工资，保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动监察部门将调查并责令用人单位整改。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张婚假天数、工资差额及可能的赔偿（如用人单位违法解除劳动合同的赔偿金）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院最终裁决。

3. 特殊情形下的婚假计算

   • 再婚职工：再婚者同样享受法定婚假，天数与初婚相同，用人单位不得歧视。
     
   • 跨地区就业：若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，婚假标准按劳动合同履行地（即实际工作地）的法规执行。
     
   • 婚假与年假、事假的关系：婚假不包含在年假中，且用人单位不得以婚假为由要求职工用事假抵扣。

4. 证据收集与维权建议

   • 证据类型：劳动合同、工资条、考勤记录、结婚证、沟通记录（如要求休婚假的邮件）、投诉或仲裁受理回执等。
     
   • 操作建议：休婚假前提前向用人单位提交书面申请（注明婚假起止日期），并保留用人单位的审批记录；若用人单位拒绝，立即启动协商或投诉程序，避免超过1年仲裁时效。

温馨提示：婚假是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺。若您遇到用人单位不按法定标准安排婚假或扣减工资的情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我将结合您所在地区的法规为您提供详细方案。