当公司协商辞退你时，赔偿问题主要取决于辞退的合法性及具体情况，以下是详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况

   • 无需支付赔偿的情形：若公司因你严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，且公司能提供充分证据，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

   • 需支付经济补偿的情形：若公司与你协商一致解除劳动合同（由公司提出），或因你患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且未就变更协议达成一致等情形辞退你，公司需支付经济补偿。

     • 经济补偿计算标准：按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 若公司无正当理由辞退你，或未遵循法定程序辞退你（如未提前三十日书面通知），或因你怀孕、工伤等法定保护情形辞退你，则构成违法辞退。

   • 赔偿标准：公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。例如，若你在公司工作3年8个月，月工资8000元，公司违法辞退你且你不要求继续履行合同，则公司应支付赔偿金64000元（按4年计算，即4个月×8000元/月×2）。

3. 其他可能的补偿或权益

   • 未休年假补偿：若你有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。累计工作年限决定年休假天数，如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。

   • 加班工资：若你存在加班且公司未支付加班工资，可要求支付。平时加班按不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的按不低于工资的200%；法定休假日加班按不低于工资的300%。需收集加班证据。

   • 未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同（非你过错），应额外支付一个月工资作为代通知金。

   • 竞业限制补偿：若劳动合同中约定竞业限制条款，离职后你收到的竞业限制补偿金应不低于月工资的30%。

4. 维权途径

   • 协商：首先尝试与公司友好协商，明确表达诉求及法律依据，争取达成一致赔偿方案。保留协商记录。

   • 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，以促成和解。

   • 申请劳动仲裁：调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据。

   • 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。充分提供证据支持自己的主张。

总结与建议：当公司协商辞退你时，首先判断辞退是否合法，再根据具体情况要求相应的赔偿或补偿。同时，保留好相关证据是维护自身合法权益的关键。若你对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。