工作人员申请个体工商户是否属于第二职业，这并非一个绝对的法律定义问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从职业定义的角度：

   • 第二职业通常指的是一个人在主要职业之外，同时从事的另一份职业。如果工作人员在主要工作之外，利用业余时间或休假时间，以个体工商户的身份从事经营活动，且该经营活动与其主要工作不冲突，也不违反其与主要工作单位的劳动合同或规章制度，那么这种行为可以被视为从事第二职业。

2. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 工作人员在申请个体工商户之前，应仔细审查其与主要工作单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确禁止员工从事第二职业或兼职，那么工作人员申请个体工商户可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 即便劳动合同或规章制度中没有明确禁止，但如果工作人员从事个体工商户的经营活动影响了其主要工作的正常进行，或者利用了主要工作的资源（如客户信息、商业秘密等），也可能构成对劳动合同的违反或对单位利益的侵害。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果工作人员申请个体工商户的行为被认定为从事第二职业，且该行为违反了劳动合同或单位规章制度，那么单位有权根据合同或规章制度的规定，对工作人员进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果工作人员的行为还涉及侵犯单位商业秘密、不正当竞争等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 工作人员在申请个体工商户之前，应充分了解并遵守其与主要工作单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。
• 如果打算从事第二职业，最好与单位进行充分沟通，并获得单位的书面同意或谅解。
• 在从事个体工商户经营活动时，应确保不侵犯单位的商业秘密、不进行不正当竞争等违法行为，以维护自己的合法权益和单位的利益。

总结来说，工作人员申请个体工商户是否属于第二职业，需要根据具体情况来判断。在做出决定之前，建议充分了解相关法律法规和单位规章制度，并谨慎考虑可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。