针对您提出的“合同到期公司不给续合同了，是否给补偿款”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、一般情况下，公司不续签劳动合同需支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司直接表示不愿意续签，或者提出的续签条件低于原合同，那么您有权获得经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说：
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，用人单位无需支付经济补偿。比如，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续签时，劳动合同终止，用人单位就无需向您支付经济补偿。
四、用人单位的提前通知义务
此外，用人单位在决定不续签劳动合同时，应提前30天通知您，以给予您合理的准备时间。如果用人单位未提前通知，那么可能需要支付额外的经济赔偿金来弥补您的损失。
五、实例说明与建议
举个例子，如果您与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出不续签，且您在这一年里的月平均工资是5000元，那么公司应当支付给您5000元作为经济补偿。如果公司未提前通知您不续签的决定，那么您还有权要求公司支付额外的经济赔偿金。
面对这种情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确公司的续签意愿和条件。如果公司明确表示不续签或提出的条件低于原合同，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或您与公司之间存在争议，我建议您及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期公司不给续合同了，是否给补偿款需根据具体情况和合同约定来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。