开了离职证明仍然可以申请仲裁。离职证明的开具并不会影响你申请仲裁的权利，只要满足仲裁的法定条件，你就有权依法申请仲裁来维护自身的合法权益。以下是详细解释：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明主要用于证明你与原单位的劳动关系已经解除或终止，它是对劳动关系状态的一种确认。
   • 离职证明本身并不决定你是否能够申请仲裁，也不构成对仲裁权利的任何限制。

2. 申请仲裁的条件：

   • 如果你认为在离职过程中存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害你合法权益的情况，你就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等，以证明自己的主张。

3. 离职证明在仲裁中的角色：

   • 在仲裁过程中，离职证明可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但它并不是决定仲裁结果的唯一要素。
   • 仲裁机构会综合双方提供的各类证据以及实际状况，进行全面考量后作出裁决。

4. 实例说明：

   • 假设你离职后发现公司未足额支付你最后一个月的工资，尽管你已经拿到了离职证明，但你仍然有权依据相关法律法规提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

综上所述，开具离职证明与申请仲裁之间没有必然的冲突。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，无论是否已经开具离职证明，你都有权依法申请仲裁来维护自己的权益。