劳动者违法解除劳动合同的情形，实际上在法律上主要规范的是用人单位违法解除劳动合同的情形，因为劳动者主动解除劳动合同通常不涉及“违法”问题，除非劳动者在解除过程中存在违反法律规定或合同约定的行为，如未提前通知、违反竞业限制等。不过，从另一个角度理解，您可能是想了解劳动者在哪些情况下解除劳动合同可能不被视为合法或正当，或者用人单位可能因此主张劳动者承担责任。以下我将从用人单位可能主张劳动者违法解除的角度，结合相关法律规定和实务，为您详细分析：
一、劳动者未履行法定通知义务而解除劳动合同
未提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行此通知义务而擅自离职，用人单位可能主张劳动者违法解除，并要求其承担因此造成的损失。
示例：
- 员工小张在未提前三十日通知公司的情况下，突然离职，导致公司项目进度受阻，公司因此要求小张赔偿因突然离职造成的损失。
二、劳动者违反竞业限制或保密义务而解除劳动合同
违反竞业限制：
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反该协议到与原用人单位有竞争关系的单位工作，用人单位可能主张劳动者违法解除（或更准确地说，是违法履行竞业限制义务），并要求其承担违约责任。
违反保密义务：
- 劳动者在离职后泄露原用人单位的商业秘密或敏感信息，同样可能被用人单位主张违法，并要求承担法律责任。
示例：
- 员工小李在离职后，违反与原公司签订的竞业限制协议，到竞争对手公司工作，原公司因此要求小李支付违约金。
三、劳动者以非法手段迫使用人单位解除劳动合同
非法手段：
- 若劳动者通过欺诈、胁迫等非法手段迫使用人单位解除劳动合同，如伪造学历、工作经历等，用人单位不仅可能主张劳动者违法解除，还可能追究其法律责任。
示例：
- 员工小赵在入职时伪造了学历证书，后被公司发现。小赵担心被解雇，于是威胁公司若解雇则公开公司商业秘密。公司因此报警并要求小赵承担法律责任。
四、劳动者在特定情形下擅自离职可能被视为违法
特定情形：
- 在某些特定情形下，如劳动者承担重要工作任务、掌握公司核心机密等，擅自离职可能给用人单位造成重大损失。虽然法律上可能不直接认定为“违法解除”，但用人单位可能依据合同约定或内部规章制度要求劳动者承担赔偿责任。
示例：
- 员工小陈是公司项目负责人，掌握项目关键信息。在项目关键期，小陈未经公司同意擅自离职，导致项目进度严重滞后。公司因此要求小陈赔偿因擅自离职造成的损失。
法律建议
对于劳动者：
- 在解除劳动合同时，务必遵守法律规定和合同约定，提前履行通知义务，避免违反竞业限制或保密义务。
- 若与用人单位存在纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
对于用人单位：
- 应完善内部规章制度，明确劳动者解除劳动合同的程序和要求。
- 在劳动者离职时，及时办理离职手续，结算工资和福利等。
- 若劳动者存在违法解除或违反合同约定的行为，应及时收集证据并依法主张权利。
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