核心结论：面对领导强制要求签署发票证明人的情况，您可以通过明确拒绝、留存证据、向相关部门反映、寻求法律救济等途径自保，以下为详细说明：

1. 明确拒绝签署
   • 从法律层面来讲，发票证明人需要对发票的真实性、合法性等承担一定责任。如果发票存在问题，证明人可能会面临税务机关的调查、处罚，甚至可能涉及刑事责任。因此，若您对发票的真实性、合法性存疑，或者并非发票相关业务的实际经办人、知情人，您有权拒绝签署。
   • 在拒绝时，建议您以书面形式向领导说明拒绝的理由，例如“我对该发票所涉及的业务并不了解，无法确认其真实性和合法性，因此不能作为证明人签字”，并保留好这份书面拒绝材料，以备后续可能出现的纠纷。
2. 留存相关证据
   • 如果领导坚持要求您签署，您需要留存好领导强制要求您签署的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据可以在后续可能出现的法律纠纷中，证明您是在被迫的情况下签署的，从而减轻或免除您的责任。
   • 例如，若领导通过微信要求您签署，您可以将聊天记录截图保存；若领导通过电话要求，您可以在通话时进行录音（需注意在合法合规的前提下进行录音）。
3. 向公司内部相关部门反映
   • 如果领导的行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，您可以向公司的内部审计部门、合规部门或人力资源部门反映情况。这些部门有责任对公司内部的违规行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
   • 在反映情况时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解事情的经过和性质，并采取相应的措施。
4. 寻求法律救济
   • 如果领导的行为已经给您造成了实际的损害，如您因签署了存在问题的发票而被税务机关处罚，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任；如果情况严重，涉及刑事犯罪，您还可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。