在中国，要工资本身并不犯法，这是劳动者依法享有的权利。不过，在追讨工资的过程中，如果采取了不当或违法的手段，就可能会触犯法律。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法追讨工资：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定，要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以通过合法途径来追讨，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些合法途径都是受到法律保护的，劳动者在追讨工资的过程中，只要遵守法律法规，就不会触犯法律。

2. 非法追讨工资：

   • 如果劳动者在追讨工资的过程中，采取了非法手段，如威胁、恐吓、暴力、破坏财物等，就可能会触犯法律，如《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定。
   • 例如，如果劳动者因为追讨工资而聚众闹事、扰乱公共秩序，就可能会受到行政处罚；如果情节严重，构成犯罪的，还可能会被追究刑事责任。

3. 合法与非法行为的界限：

   • 合法追讨工资与非法追讨工资的关键在于手段是否合法。劳动者在追讨工资时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求。
   • 如果劳动者对用人单位的拖欠工资行为有异议，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在追讨工资时，一定要了解自己的权利和义务，遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。
   • 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的协商、投诉或诉讼中证明自己的诉求。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，要工资本身并不犯法，但劳动者在追讨工资的过程中必须遵守法律法规，采取合法手段。如果采取了非法手段，就可能会触犯法律并受到相应的处罚。因此，建议劳动者在追讨工资时保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。