结论前置：个体户的工作经历在常规情况下不被视为工龄，但在特定条件下，其以灵活就业人员身份或个体户身份缴纳社保的年限，可以与进入单位后的工作年限合并计算为工龄，主要涉及养老保险缴费年限的认定与衔接。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与常规认定
工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量劳动者在某一组织内工作年限的重要指标。在常规情况下，工龄的认定通常与劳动者与用人单位建立的劳动关系紧密相关，即劳动者在用人单位工作期间，以工资收入为主要来源的工作时间才被认定为工龄。由于个体户并未与传统意义上的用人单位建立劳动关系，没有由单位支付工资，所以其作为个体户经营的时段在常规认定中不算入工龄。
二、个体户与工龄的特殊关系
社保缴纳与工龄的衔接：
- 虽然个体户的工作经历不算工龄，但他们在经营过程中可以依法参加社会保险并缴纳相应的保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员均可以参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。
- 如果个体户后来进入机关、企事业单位工作，并且在社保缴纳方面是连续的，那么其在作为个体户或灵活就业人员期间缴纳的社保年限，在符合当地政策规定的情况下，可以与进入单位后的工作年限合并计算为工龄。这主要是为了保障个体户在退休等情况下的养老保险待遇，确保缴费年限的连续性和完整性。
视同缴费年限的认定：
- 在某些特殊情况下，个体户在实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限，如果符合国家规定，可能被认定为视同缴费年限。例如，如果个体户曾是国有或集体企业职工，且所在单位和个人按规定缴纳了养老保险费，那么其在该企业的工作时间可能被认定为视同缴费年限。
- 视同缴费年限与实际缴费年限合并计算后，将作为个体户领取养老金待遇等权益的依据。
三、个体户的社会保险缴纳与权益保障
- 个体户应当重视自身的社会保险缴费情况，确保按时足额缴纳，以保障自身的权益。特别是在考虑未来退休和养老保险待遇时，应提前规划并咨询当地社保政策，以确保自己的缴费年限能够得到有效认可和衔接。
- 个体户的缴费年限是累计计算的，即从开始缴纳社会保险费之日起至停止缴纳之日止的全部时间。这一累计缴费年限对于个体户未来享受基本养老保险待遇至关重要。
四、实际案例与说明
假设老张在1985年至1992年期间是国有企业的固定工，1992年当地开始实行养老保险个人缴费制度后，老张辞职成为个体工商户，并以灵活就业人员身份继续参保缴费。在这种情况下：
- 1985年至1992年这段时间，如果符合国家规定，可认定为老张的视同缴费年限。
- 1992年之后至老张退休前的参保缴费时间为实际缴费年限。
- 两者合并计算后，将作为老张领取养老金待遇等权益的依据。
总结与建议：虽然个体户的工作经历在常规情况下不被视为工龄，但其在社保缴纳方面的权益依然受到法律的保护。个体户应当充分了解并合理利用相关政策规定，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如果您是个体户，且对社保缴纳、工龄认定等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。