在离职申请的语境下，“承办人”和“经办人”虽然都涉及到离职流程的处理，但他们的角色和职责存在明显的区别。以下是对这两个概念的具体解释：

1. 承办人：

   • 定义：承办人通常指的是直接负责处理离职申请具体事务的人员。在离职流程中，承办人可能是人力资源部门（HR）的某个员工，或者是直接上级、部门负责人等，具体取决于公司的组织结构和离职流程的设计。
   • 职责：承办人负责接收离职申请，审核申请材料的完整性和真实性，与离职员工进行沟通以了解离职原因和后续安排，以及协调相关部门（如财务、行政等）完成离职手续。承办人在整个离职流程中起着核心和主导的作用。

2. 经办人：

   • 定义：经办人则更多地指的是在离职流程中执行具体操作或任务的人员。他们可能不直接负责整个离职流程的协调和管理，而是负责其中某个环节或任务的具体执行。
   • 职责：经办人的职责可能包括准备离职文件、办理社保和公积金的转移或停缴、结算工资和奖金、收回公司财产等。经办人的工作通常是承办人安排和指导下的具体执行工作。

举例说明：

假设某员工提出离职申请，人力资源部门的A员工作为承办人，负责接收申请、审核材料、与员工沟通并协调各部门完成离职手续。在这个过程中，B员工可能作为经办人，负责准备离职文件、办理社保转移等具体任务。A员工（承办人）会指导B员工（经办人）完成这些工作，并确保整个离职流程的顺利进行。

法律建议：

• 对于离职员工来说，了解承办人和经办人的角色和职责有助于更好地与他们沟通，确保离职流程的顺利进行。
• 对于公司来说，明确承办人和经办人的职责可以避免流程中的混乱和延误，提高工作效率。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如离职手续未按时完成、工资结算不清等，离职员工可以首先与承办人沟通解决；如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我，杨悦律师，专注于劳动纠纷等领域）。

希望以上解释能帮助你更好地理解离职申请上的承办人和经办人的区别。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。