面对在工地被辞退且拿不到工资的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据

   • 重要性：证据是维权的基础，将直接影响你的权益能否得到保障。
   • 具体证据：包括劳动合同（如有）、工资条或工资发放记录（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务往来文件等，这些都能证明你与用人单位的劳动关系及工资情况。
   • 特别提醒：在工地工作可能没有正式的劳动合同，但其他如工作证、考勤记录、工资发放记录等同样可以作为证据。

2. 与用人单位协商

   • 方式：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你已按要求完成工作却未收到工资的情况，并询问原因。可以面对面沟通，也可以发送书面通知。
   • 目的：通过和平方式解决争议，避免不必要的法律程序，同时保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等作为潜在证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉对象：当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构。
   • 投诉材料：携带收集好的证据材料，如个人身份证明、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
   • 法律效力：劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资，这是《劳动法》赋予的职权。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议可以申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。
     • 提交至当地劳动争议仲裁委员会。
     • 等待受理并参加仲裁庭审，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 注意时效：申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼

   • 条件：对劳动仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：诉讼程序相对复杂，建议准备好起诉状和相关证据材料，起诉状需写明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决，该判决具有强制执行力。

特殊情况处理：

• 如发现用人单位负责人逃匿或公司即将注销等情况，应立即报警并告知劳动监察部门，以防止情况恶化并尽快采取措施保护自己的权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。
• 及时收集和保存所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
• 注意各法律途径的时效要求，确保在法定期限内采取行动。

总结与建议： 面对被辞退且工资未支付的情况，你应依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼等法律途径。在整个过程中，保持冷静理性，确保行动合法合规，并妥善保存所有相关证据至关重要。如果你在整个过程中遇到任何困惑或难以自行处理的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导和支持。