职务侵占罪的成立条件主要包括特定的主体身份、利用职务上的便利实施非法占有行为，以及达到法定数额标准。以下是对这三个条件的详细阐述：

1. 主体条件

职务侵占罪的主体为特殊主体，具体涵盖以下几类人员：

• 公司人员：包括依照《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、经理、职员等。
• 企业人员：指除公司外，其他依法设立并以营利为目的的经济组织中的员工，如合伙企业、个人独资企业等的工作人员。
• 其他单位人员：包括事业单位、社会团体等单位中具有一定职务便利的人员，例如医院、学校、行业协会等的工作人员。

1. 行为条件

构成职务侵占罪，必须满足以下行为要件：

• 利用职务上的便利：行为人需利用自己在本单位所担任的职务，如主管、管理、经手本单位财物的权力或便利条件。这里的“主管”指对单位财物有调拨、安排、使用、决定的权力；“管理”指具有决定、办理、处置某一事务的权力，并因此对人事、财产产生制约和影响；“经手”则指因工作需要而在一定时间内控制单位的财物。
• 非法占有本单位财物：行为人需将本单位财物非法占为己有。常见的非法占有手段包括侵吞、窃取、骗取等。侵吞是指行为人将自己合法管理、使用的本单位财物直接非法占有，如隐匿、私吞；窃取即“监守自盗”，指行为人秘密窃取自己管理、经手的本单位财物；骗取则是指行为人采用虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物。

1. 数额条件

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，职务侵占罪中的“数额较大”和“数额巨大”有明确的数额标准：

• 数额较大：指职务侵占数额在三万元以上的情况。当行为人实施职务侵占行为，且数额达到这一标准时，即满足职务侵占罪的数额条件。
• 数额巨大：指职务侵占数额在一百五十万元以上的情况。若行为人职务侵占的数额达到这一标准，将面临更为严厉的刑事处罚。

法律后果与建议：

若行为人满足上述三个条件，即构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

因此，我建议公司、企业或其他单位应加强对员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止职务侵占行为的发生。同时，若发现员工有职务侵占的嫌疑，应及时向公安机关报案，并配合调查工作，以维护单位的合法权益。

如有任何关于职务侵占罪或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。