劳务派遣工是否有全勤奖和年底分红，这主要取决于劳务派遣公司与用工单位之间的约定以及劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤奖的归属：

   • 合同约定：全勤奖通常作为员工出勤的一种奖励，其发放与否及发放标准往往由劳动合同或公司规章制度规定。对于劳务派遣工而言，如果其与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且该条件与用工单位的实际出勤要求相衔接，那么劳务派遣工在满足条件时应当享有全勤奖。
   • 用工单位政策：如果用工单位有全勤奖政策，并且该政策适用于所有在其单位工作的员工，包括劳务派遣工，且劳务派遣工也满足了该政策的条件，那么劳务派遣工同样应当享有全勤奖。但这一前提是劳务派遣公司与用工单位之间有相应的约定，或者用工单位明确表示该政策适用于劳务派遣工。

2. 年底分红的归属：

   • 合同与协议：年底分红通常与公司的盈利状况、员工的绩效表现以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定有关。对于劳务派遣工而言，其是否享有年底分红，首先取决于其与劳务派遣公司签订的劳动合同中是否有相关约定。如果合同中有明确规定，且劳务派遣工满足了分红条件，那么其应当享有年底分红。
   • 用工单位政策与实际：即使劳动合同中没有明确规定年底分红，但如果用工单位有此类政策，并且劳务派遣工的工作表现、贡献等符合分红条件，劳务派遣工是否享有分红还需看劳务派遣公司与用工单位之间的具体约定。如果双方约定劳务派遣工可以参与用工单位的年底分红，或者用工单位明确表示愿意将劳务派遣工纳入分红范围，那么劳务派遣工同样可以享有年底分红。但这种情况相对较少，且通常需要劳务派遣工与用工单位之间有较为紧密的合作关系或特殊约定。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，为了明确自己的权益，应当在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、福利、奖励等方面的规定。
• 如果对合同中的某些条款存在疑问或不明确的地方，应当及时向劳务派遣公司或用工单位咨询并寻求解答。
• 在实际工作中，如果劳务派遣工认为自己应当享有某些福利或奖励但未得到落实，可以首先与劳务派遣公司或用工单位进行沟通协商；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣工是否有全勤奖和年底分红，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，作为劳务派遣工，应当充分了解自己的合同权益和用工单位的政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。