劳务派遣工是否有年终奖需分情况讨论，但合法权益均可通过法律途径保障，具体分析如下：

1. 年终奖的归属需看派遣协议与用工单位制度

   • 若派遣协议明确约定年终奖：根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位签订的《劳务派遣协议》中若明确约定了派遣工享有年终奖，则用工单位必须支付，派遣单位也有义务监督落实。
     
   • 若用工单位制度规定年终奖：若用工单位内部规章制度（如《员工手册》）明确所有员工（包括派遣工）享有年终奖，且派遣工已实际提供劳动、符合发放条件（如在职满一定期限），则用工单位需支付；若制度未明确排除派遣工，实践中也可能被认定为应发放。
     
   • 若均无约定或规定：若派遣协议和用工单位制度均未提及年终奖，则派遣工可能无法主张，但可尝试通过集体协商或行业惯例争取（如同岗位正式员工有年终奖，派遣工可主张“同工同酬”）。

2. 劳务派遣工合法权益的保障路径

   • 核心法律依据：根据《劳动合同法》第62条、第63条，用工单位需对派遣工“同工同酬”，且不得歧视；派遣单位作为用人单位，需与派遣工签订劳动合同、缴纳社保、支付劳动报酬（包括加班费、奖金等）。
     
   • 具体保障措施：
     
     • 审查合同与协议：要求派遣单位出示与用工单位签订的《劳务派遣协议》，确认其中是否明确约定年终奖、社保、加班费等条款；若未约定，可要求派遣单位与用工单位补充协商。
       
     • 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证、与用工单位的沟通记录（如邮件、微信）等，证明实际提供劳动且符合年终奖发放条件。
       
     • 投诉与仲裁：若用工单位或派遣单位拒不支付年终奖，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（需在知道权益受损后1年内提出），主张“同工同酬”或要求派遣单位承担违约责任。
       
     • 集体维权：若多名派遣工遇到同类问题，可联合向工会或劳动部门反映，通过集体协商或集体诉讼提高维权效率。

温馨提示：劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位的责任常相互牵连，若遇到权益受损，建议先明确责任主体（如年终奖未发放是因派遣单位未主张，还是用工单位拒绝支付），再针对性采取措施。若有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。