针对您在公司工作了6年突然被裁的情况，关于补贴或补偿的问题，这主要取决于裁员的合法性以及具体情形。以下是我为您详细解析的补偿权益：

一、合法裁员的经济补偿

1. 裁员合法性：首先，需要判断公司的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》，公司若因经济性原因（如经营困难、转型等）或其他法定情形进行裁员，必须遵循相关法律规定，包括提前通知员工、按照法定程序进行裁员等。

2. 经济补偿标准：

   • 如果裁员合法，您作为在公司工作了6年的员工，有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您应获得相当于6个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中较为少见。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，您除经济补偿外，还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿金

1. 违法裁员定义：如果公司无法定理由或未按法定程序进行裁员，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：在违法裁员的情况下，您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，您将获得相当于合法裁员经济补偿两倍的金额。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些无需支付经济补偿的情形，如您存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被解雇，或者双方协商一致解除劳动合同且公司没有提出支付经济补偿等。但根据您的描述，这些情况似乎并不适用。

四、应对策略

面对公司裁员，我建议您首先判断裁员的合法性，并与公司就补偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您对法律条款或程序有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，您在公司工作了6年突然被裁，能否获得补偿以及补偿的具体金额，取决于裁员的合法性、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并依法维护自身的合法权益。