关于“休假参加工作时间怎么算”这一问题，核心在于明确休假期间参与工作的性质以及对应的工时计算规则。以下分情况说明：

1. 法定休假期间被安排工作
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代，此时工作时间应单独计算为加班工时，不计入正常出勤工时。例如：国庆节当天工作4小时，需按日工资的300%支付报酬，这4小时不纳入月总工时统计。

2. 休息日（周末）被安排工作
   若在休息日工作且无法安排调休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。此时工作时间可计入月总工时，但需明确标注为“休息日加班工时”。例如：周六工作8小时，若未调休，则这8小时按200%工资计算，同时计入当月总工时。

3. 带薪年休假期间工作
   根据《职工带薪年休假条例》，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位因工作需要安排职工在年休假期间工作，需先按日工资的300%支付报酬，同时职工当年年休假视为未享受，可另行安排补休或按未休年休假天数支付工资报酬。此时工作时间需单独记录，不纳入正常出勤工时。

4. 病假、事假等非带薪休假期间工作
   若职工在病假、事假等非带薪休假期间主动或被要求返回工作，需区分情况：

   • 若用人单位批准返岗，工作时间按正常出勤计算，但需补发或扣除原请假期间的工资差额（如病假工资低于正常工资时需补足）；
     
   • 若未经批准擅自返岗，可能构成“旷工”与“出勤”的竞合，需根据单位规章制度处理，但工作时间原则上不计入正常出勤。

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权；
  
• 核对工资条中的工时统计与加班费计算是否符合法律规定；
  
• 若用人单位未依法支付加班费或安排调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。