结论：单位裁员时，对于10年以上工龄的员工给予2n的赔偿，而对10年以下工龄的员工不给，这种做法是否合理，需结合具体情况判断，一般情况下，若不符合法定裁员情形或未遵循法定程序，该做法不合理且可能违法。以下从多个角度进行分析：
一、法定裁员情形与程序
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以进行经济性裁员，这些情形包括：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在进行经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若单位未遵循这些法定程序，其裁员行为可能被视为违法。
二、裁员赔偿标准
在符合法定裁员情形且遵循法定程序的前提下，用人单位需按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2n”。
针对您提出的问题：
- 对于10年以上工龄的员工：如果单位是违法裁员，那么给予2n的赔偿是合理的，因为这是法律对违法裁员行为的惩罚性赔偿。但如果单位是合法裁员，则只需按照工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，无需支付2n的赔偿。
- 对于10年以下工龄的员工：同样地，如果单位是违法裁员，那么不给赔偿或赔偿不足2n都是不合理的。如果单位是合法裁员，则只需按照其实际工作年限支付相应的经济补偿。
三、特殊情况与例外
- 高收入员工：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准可能受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特定保护对象：如老弱病残等特定员工，在裁员时可能受到法律的特殊保护，单位需额外考虑这些员工的权益。
四、建议与行动
- 核实裁员合法性：员工应首先核实单位的裁员行为是否符合法定情形和程序。
- 计算经济补偿：根据自身工作年限和月工资情况，计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 协商与维权：如认为单位的裁员行为违法或赔偿不足，可与单位进行协商；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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