公务员年度考核被评为不定等的年限，在一般情况下，是算作工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即从正式参加工作之日起计算，至离职或退休之日止。这一计算方式旨在反映公务员的实际工作年限，作为其享受相关待遇（如工资、福利、晋升等）的重要依据。

年度考核不定等与工龄的关系

年度考核是公务员管理中的重要环节，旨在评估公务员的工作表现、能力素质及工作成果。考核结果通常分为优秀、称职、基本称职和不称职等档次。然而，在某些特殊情况下，公务员的年度考核可能会被评为不定等。这通常是由于公务员在考核年度内存在某些特殊情况（如长期病假、产假、借调等），导致无法按照正常程序进行考核。

从工龄计算的角度来看，年度考核被评为不定等，并不影响工龄的连续计算。因为工龄的计算是基于公务员的实际工作时间，而非其考核结果。只要公务员在考核年度内实际参与了工作（无论时间长短），且该工作时间符合工龄计算的规定，那么该年度就应当计入工龄。

特殊情况下的工龄计算

当然，也存在一些特殊情况，可能会影响工龄的计算。例如，如果公务员在考核年度内因违纪违法等原因被停职检查、接受调查或受到处分，且该期间被明确不计入工龄的，那么该年度的工龄可能会受到影响。但这种情况与年度考核被评为不定等是不同的，前者是基于违纪违法等负面行为，而后者则是由于特殊原因无法进行正常考核。

法律依据与政策解读

虽然具体的工龄计算规定可能因地区、部门或政策而有所不同，但一般来说，公务员的工龄计算是遵循国家相关法律法规和政策规定的。在大多数情况下，年度考核被评为不定等并不会成为影响工龄计算的因素。如果公务员对工龄计算有疑问或争议，可以查阅相关的法律法规和政策文件，或者向所在单位的人事部门咨询。

总结与建议

综上所述，公务员年度考核被评为不定等的年限，在一般情况下是算作工龄的。如果公务员对此有疑问或需要进一步的确认，建议向所在单位的人事部门或相关管理部门咨询，以获取最准确的信息。同时，我也建议公务员在日常工作中注意保留好相关的工作记录和证明材料，以便在需要时能够证明自己的工龄和工作经验。

如果您在工龄计算或其他公务员管理方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。