工作日加班的法律规定主要围绕加班限制、加班费支付标准以及用人单位的义务等方面展开，以下为你详细介绍：

1. 加班限制

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班，但一般每日不得超过一小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
   • 特殊原因限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的特殊原因通常指的是一些紧急或特殊情况，如生产任务紧急、设备故障需要抢修等。

2. 加班费支付标准

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算公式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。例如，小李的日工资为200元，每天工作8小时，那么他的小时工资就是200÷8 = 25元。如果他在工作日加班了2小时，那么他应得的加班费就是25×2×150% = 75元。

3. 用人单位的义务

   • 协商义务：用人单位安排加班需要与工会和劳动者进行协商，不能强制要求劳动者加班。这是为了保护劳动者的合法权益，确保加班是自愿的。
   • 支付加班费义务：用人单位必须严格按照法律规定向加班的劳动者支付相应的加班费，不得以调休等方式替代法定节假日的加班费支付。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 保障健康义务：在安排加班时，用人单位要确保劳动者的身体健康，合理安排加班时间和强度，提供必要的劳动保护措施。这是用人单位对劳动者应尽的基本责任。

实际应用中的注意事项：

• 劳动者应仔细核对工资条上的加班费相关内容，确保自身合法权益得到保障。如果发现用人单位未按规定支付加班费，应及时向用人单位提出异议或向劳动行政部门投诉。
• 如遇加班纠纷，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，可以及时申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自身权益。

综上所述，工作日加班的法律规定旨在保障劳动者的休息权益和劳动报酬权益，同时规范用人单位的加班安排及报酬支付。作为劳动者，应了解自身权利，确保合法权益不受侵害；作为用人单位，则需严格遵守法律规定，合理安排加班并按时支付加班费。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。