关于公司裁人时晚班是否有补助的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括关于加班、夜班、裁员补偿等方面的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了夜班有额外的补助或津贴，那么在公司裁人时，员工有权要求公司按照规章制度支付相应的补助。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了夜班补助或裁员时的相关补偿，那么公司应当按照劳动合同的约定履行义务。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在夜班工作期间，如果因工作性质需要延长工作时间或需要在特定时间工作，公司应当支付相应的加班费或夜班津贴。然而，这些规定主要关注的是工作期间的补偿，对于公司裁员时的夜班补助并没有直接的规定。
   • 经济补偿金：在公司裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资等因素。但需要注意的是，经济补偿金并不直接等同于夜班补助，它是对员工因裁员而失去工作的一种经济补偿。

3. 实际情况与建议：

   • 实际情况：在实际操作中，公司裁员时是否支付夜班补助往往取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么员工可能难以直接要求公司支付夜班补助。
   • 建议：如果您面临公司裁员且担心夜班补助问题，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关约定。如果没有明确约定，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司裁人时晚班是否有补助并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。