结论前置：用人单位在解除劳动合同时，若违反法律规定，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。以下是从多个角度对违法解除劳动合同情形的详细分析：
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
职业健康保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，防止因工作原因导致的健康损害被忽视。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，同样受到法律保护，用人单位不得随意解除合同，以确保其基本生活保障。
医疗期保护：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了给予劳动者足够的时间来恢复健康，避免因疾病或伤害而失去工作。
女职工特殊时期保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位在此期间不得解除劳动合同，以保障其特殊时期的权益，如产假、哺乳假等。
老职工保护：
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位除法定特殊情形外，不得解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的劳动者的权益。
二、未履行法定程序解除合同
未提前通知：
- 对于无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。
- 经济性裁员时，用人单位还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。未按此程序进行的，同样构成违法解除。
未通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
三、基于非法原因解除合同
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同后解除。这种行为严重侵犯了劳动者的自主选择权。
缺乏充分证据：
- 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。否则，将构成违法解除。
因劳动者依法行使权利而解除合同：
- 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益不受侵害。
四、其他违法行为
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。用人单位需承担相应的法律责任。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。此类行为属于严重违法，劳动者有权拒绝并解除劳动合同。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。用人单位因此解除劳动合同的，同样构成违法。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境。若因劳动条件恶劣或环境污染严重导致劳动者身心健康受损，用人单位需承担法律责任，且不得以此为由解除劳动合同。
法律建议：劳动者在面对违法解除时，应积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在面临违法解除时能够迅速应对。
法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。