核心结论：合同到期单位因非工伤原因不再续签，您有权获得经济补偿，同时可依法办理离职手续并关注自身权益保障。以下是具体分析：

1. 经济补偿的获取
   根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 工资基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  
• 例外情形：若用人单位以维持或提高原条件续签而您拒绝，则无需支付补偿。

1. 离职手续的办理
   

• 单位义务：用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
• 劳动者义务：您应按照双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
  
• 风险提示：若单位拒不出具证明或拖延办理手续，您可向劳动监察部门投诉，要求责令改正；若因此造成损失，可依法主张赔偿。

1. 权益保障的延伸关注
   

• 未休年假补偿：若合同终止时您存在未休完的带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
  
• 竞业限制与保密义务：若合同中约定了竞业限制条款，单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿；保密义务则不因合同终止而免除，但单位不得以此为由限制您的再就业。
  
• 社保与公积金封存：确认单位已为您办理社保和公积金账户的封存手续，避免影响后续续缴或提取。

行动建议：

1. 核对工作年限及月工资标准，计算应得经济补偿金额；
   
2. 要求单位出具书面终止劳动合同证明，并保留好工作交接单等证据；
   
3. 若单位拒付补偿或拖延手续，可携带劳动合同、工资记录等材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有其他细节疑问（如补偿计算争议、单位拒不配合等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步分析。