关于明年要走的员工今年年终奖是否多发的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及与员工离职时间的关系，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，年终奖是基于员工全年表现及公司业绩来发放的，且无论员工何时离职，只要其在职期间符合发放条件，就应获得相应比例的年终奖。
   • 法律建议：在这种情况下，员工和公司都应严格遵守合同或规章制度的规定。如果公司违反规定未发放年终奖，员工有权要求公司支付；反之，如果员工不符合发放条件，公司也有权拒绝支付。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定年终奖的发放与员工离职时间的关系，那么年终奖的发放就可能存在一定的灵活性。在这种情况下，公司可能会根据员工的离职原因、在职时间、工作表现等因素来综合考虑是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 法律建议：对于员工而言，如果希望获得年终奖，可以尝试与公司进行协商，明确自己的权益。对于公司而言，在制定年终奖政策时，应尽可能明确、具体，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应确保政策的公平性和合理性，避免对离职员工产生不公平的待遇。

3. 考虑公平性和合理性原则：

   • 无论劳动合同或公司规章制度是否有明确规定，公司在处理年终奖发放问题时都应遵循公平性和合理性原则。这意味着公司不应无故剥夺离职员工的年终奖权益，也不应给予离职员工不合理的优待。
   • 法律后果：如果公司违反公平性和合理性原则处理年终奖发放问题，可能会引发劳动纠纷，甚至面临法律诉讼。因此，公司在制定和执行年终奖政策时，应谨慎考虑各种因素，确保政策的合法性和合规性。

总结与建议：

• 对于明年要走的员工而言，今年年终奖是否多发取决于劳动合同、公司规章制度以及公平性和合理性原则。
• 如果劳动合同或公司规章制度有明确规定，应按照规定执行；如果没有明确规定，则应与公司进行协商，明确自己的权益。
• 公司在处理年终奖发放问题时，应遵循公平性和合理性原则，避免引发不必要的劳动纠纷。

如果你在年终奖发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。