被判刑半年后出去找工厂上班，确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需结合判刑性质及工厂招聘政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、判刑性质对入职的影响
刑事处罚记录：
- 性质：被判刑半年意味着您已经受到了刑事处罚，这将在个人档案中留下记录。
- 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然法律并未直接禁止有刑事处罚记录的人就业，但某些特定行业或岗位可能对求职者的刑事记录有特别要求。
- 实际影响：对于普通工厂而言，如果岗位不涉及特殊安全要求或高度信任度，刑事处罚记录可能不会成为绝对的录用障碍。然而，对于涉及国家安全、军工生产、食品药品等特殊行业的工厂，或者对员工诚信度要求极高的岗位，刑事处罚记录可能会成为聘任决策的考虑因素，甚至导致拒绝录用。
判刑与拘留的区别：
- 需要注意的是，判刑与拘留（包括行政拘留和刑事拘留）是不同的。行政拘留通常不影响劳动合同的订立与履行，而刑事拘留若最终未被判有罪，也不应直接影响就业。但您的情况是已经被判刑，因此影响可能更为显著。
二、工厂招聘政策的影响
普通工厂：
- 多数普通工厂在招聘时更关注员工的工作技能、劳动态度和岗位胜任能力。刑事处罚记录虽然可能成为次要考量因素，但并非绝对拒绝录用的理由。特别是在就业市场竞争激烈的情况下，工厂可能更注重求职者的实际能力和潜力。
特定工厂或岗位：
- 对于涉及特殊行业或对企业形象、商业安全有高要求的工厂，可能会进行严格的背景调查。刑事处罚记录，尤其是与工厂业务相关的罪名，可能会影响求职者的录用机会。此外，部分工厂还可能要求求职者提供无犯罪记录证明，而刑事处罚记录将影响该证明的开具。
三、综合建议与应对策略
了解招聘政策：
- 在应聘前，建议您主动了解目标工厂的招聘政策和要求，特别是关于刑事处罚记录的规定。这有助于您评估自己的就业机会，并做出更明智的决策。
积极展示实际能力：
- 在求职过程中，积极展示自己的实际工作能力和业绩，以增加被录用的机会。通过突出自身优势，您可以弥补刑事处罚记录可能带来的不利影响。
遵守法律规定与职业道德：
- 无论是否有刑事处罚记录，您都应严格遵守法律规定和职业道德规范。这不仅是求职成功的关键，也是您职业生涯长久发展的基石。通过树立良好的个人形象和信誉，您可以赢得更多工厂的信任和认可。
考虑法律途径：
- 如果您认为工厂的招聘政策存在歧视或不公平对待，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，虽然刑事处罚记录可能对您的就业产生一定影响，但并不意味着您无法找到合适的工作。通过积极展示自己的实际能力、了解招聘政策并遵守法律规定，您仍然有机会获得理想的职位。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。