领导在虚假报销接待费事件中可能承担的责任，主要取决于其具体行为、身份以及造成的后果，以下从不同角度进行分析：
民事责任：
- 如果领导作为公司员工，参与虚假报销接待费，且该行为违反了公司内部的财务管理制度或员工手册，那么领导可能需要承担因违反公司规定而产生的民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
- 若虚假报销行为还涉及与其他员工或外部单位的串通，领导可能还需与其他责任人共同承担连带赔偿责任。
行政责任：
- 在公司内部，如果领导因虚假报销行为受到公司纪律处分，如警告、降职、解雇等，这些均属于行政责任范畴。
- 若该行为被相关行政部门（如税务、审计等）发现并认定违法，领导还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 贪污罪：如果领导利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，且具有非法占有目的，那么可能构成贪污罪。虚假报销接待费，若被认定为以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取公司财物，且数额达到刑事立案标准，领导将面临刑事追究。
- 职务侵占罪：若领导虽非国家工作人员，但利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，同样可能构成职务侵占罪。虚假报销行为若符合该罪构成要件，领导也将承担刑事责任。
- 诈骗罪：如果领导以非法占有为目的，通过虚假报销的方式骗取公司财物，且数额较大，还可能构成诈骗罪。不过，在职务行为中，通常更倾向于认定为贪污罪或职务侵占罪，而非诈骗罪，但具体还需根据案件事实和法律规定进行判断。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对报销流程的审核和监督，防止虚假报销行为的发生。
- 对于领导而言，应严格遵守公司规定和法律法规，不得利用职务之便进行虚假报销等违法行为。一旦发现此类行为，应立即停止并主动向公司或相关部门报告，以减轻或避免法律责任。
- 若领导已涉嫌违法犯罪，建议尽快咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极配合调查和处理工作，以争取从轻或减轻处罚。
可能后果：
- 虚假报销行为不仅可能导致领导承担民事责任、行政责任或刑事责任，还可能对其职业生涯和声誉造成严重影响。因此，建议领导务必谨慎行事，遵守法律法规和公司规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。