社区工作人员骂人行为恶劣的，可依据不同主体及情节，通过投诉、申请调解、提起诉讼等方式处理。具体分析如下：
- 向相关部门投诉
- 若社区工作人员属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，其骂人行为可能违反《公务员法》等相关规定，损害政府形象和公信力。可向其上级主管部门、纪检监察机关进行投诉，要求对其行为进行调查处理。投诉时需提供详细的时间、地点、骂人内容、在场证人等证据，以便相关部门核实情况。
- 若社区工作人员是社区居委会成员，根据《城市居民委员会组织法》，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。可向街道办事处等相关部门反映情况，要求对涉事工作人员进行批评教育或采取其他相应措施。
- 申请调解
- 可以向社区调解委员会申请调解。社区调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，在调解过程中，调解员会秉持公正、公平的原则，听取双方的陈述和意见，促使双方达成和解协议，化解矛盾纠纷。
- 调解具有灵活性和便捷性的特点，能够在相对平和的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。如果调解成功，双方应签订调解协议，该协议具有民事合同性质，对双方具有约束力。
- 提起民事诉讼
- 如果社区工作人员的骂人行为给当事人造成了名誉损害等精神损失，根据《民法典》中关于人格权的规定，当事人有权要求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 在提起民事诉讼时，需要准备充分的证据，如证人证言、录音录像、书面材料等，以证明社区工作人员存在骂人行为以及该行为给自己造成了损害。法院会根据双方提供的证据和事实情况，依法作出判决。
- 报警处理
- 如果社区工作人员的骂人行为情节严重，涉嫌违反《治安管理处罚法》，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，当事人可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查取证，并根据具体情况对涉事人员作出相应的治安处罚，如警告、罚款、行政拘留等。