结论：执法计划外的企业是否可以检查，需根据检查主体、检查性质及法律依据综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 行政机关的执法检查
- 法律依据与计划性：行政机关对企业进行检查通常需遵循法定程序，且多数情况下需制定年度执法检查计划（如市场监管、环保、税务等部门）。但计划外检查并非绝对禁止，若行政机关发现企业存在涉嫌违法行为（如突发环境污染、安全生产事故等），可依法启动临时检查程序。
- 例外情形：根据《行政处罚法》《行政强制法》等规定，行政机关在紧急情况下（如危害公共安全、环境污染等）可不经事先计划直接检查，但需后续补办手续并说明理由。
- 企业应对：若企业被计划外检查，可要求检查人员出示执法证件及检查通知书，确认检查合法性；若认为检查程序违法，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 司法机关的调查检查
- 刑事侦查：公安机关、检察院等司法机关为侦查犯罪（如职务侵占、环境污染犯罪等），可依法对企业进行搜查、查封、扣押等措施，无需事先制定计划，但需严格遵守《刑事诉讼法》规定的程序（如出示搜查证、两名以上执法人员等）。
- 民事执行：法院在执行生效判决时，可对企业财产进行查封、冻结等措施，同样无需事先计划，但需依法出具执行裁定书。
- 企业应对：企业应配合司法机关调查，但可要求执法人员出示法律文书；若认为执法行为违法，可向检察院申请法律监督或通过其他法律途径维权。
3. 第三方机构的检查
- 审计、评估等：若企业委托会计师事务所、评估机构等进行审计或评估，检查范围、时间由双方合同约定，不受行政计划限制。但若检查涉及企业商业秘密，企业可要求签订保密协议。
- 行业协会检查：行业协会为规范行业行为，可能对企业进行抽查或专项检查，但需基于章程或会员协议，不得强制检查，且检查内容应限于行业规范范围。
- 企业应对：企业可拒绝无合法依据的第三方检查；若检查合法，可要求检查方出具书面通知并明确检查范围。
4. 企业自查与内部检查
- 自主性：企业为合规管理或风险防控，可自行制定检查计划或临时启动检查，无需外部批准，但需遵守公司章程及内部管理制度。
- 员工权利：企业自查不得侵犯员工合法权益（如非法搜查、侵犯隐私等），否则可能面临劳动争议或侵权责任。
法律建议
- 区分检查主体：企业应首先确认检查方是行政机关、司法机关还是第三方机构，再根据主体性质判断检查合法性。
- 要求出示依据：无论何种检查，企业均可要求检查方出示法律文书（如检查通知书、搜查证等）或合同依据。
- 保留证据：若检查程序违法或侵犯企业权益，企业应及时固定证据（如拍照、录像、保存书面材料等），以便后续维权。
- 咨询专业律师：若对检查合法性存疑或需应对检查，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。
总结：执法计划外的企业检查是否合法，需根据检查主体、性质及法律依据综合判断。企业应积极配合合法检查，同时依法维护自身权益。如有疑问，欢迎随时向我提问。