员工在展会期间发现电脑被偷，应立即采取以下措施，以最大限度维护自身及公司权益：

1. 第一时间报警并保护现场

   • 立即向展会现场安保部门及当地公安机关报案，说明电脑被盗的时间、地点、特征（如型号、序列号、内部存储信息等）。
     
   • 若现场有监控录像，要求安保部门协助调取并保存证据，同时避免触碰或移动可能遗留的指纹、痕迹等物证。
     
   • 法律依据：根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃的，构成盗窃罪，公安机关立案后可通过侦查手段追回财物并追究犯罪嫌疑人刑事责任。

2. 通知公司并配合内部调查

   • 立即向直属上级或公司安保部门报告，说明事件经过，并提交书面情况说明（包括时间、地点、电脑价值、内部数据重要性等）。
     
   • 若电脑存储公司商业秘密或敏感信息，需同步告知公司法务或合规部门，评估数据泄露风险并启动应急预案（如远程擦除数据、通知客户等）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第29条，员工有义务遵守公司规章制度并配合处理突发事件；若因故意或重大过失导致公司损失，可能需承担赔偿责任（但需以实际损失为限）。

3. 固定证据并留存记录

   • 保存报警回执、监控录像截图、与安保部门的沟通记录等材料，作为后续维权或索赔的依据。
     
   • 若电脑内有个人重要文件（如身份证、银行卡信息），需立即挂失相关账户并修改密码，防止身份盗用或财产损失。
     
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》第66条，证据包括书证、物证、视听资料等，完整证据链是主张权利的关键。

4. 评估损失并协商赔偿（如涉及公司财产）

   • 若电脑为公司所有，员工需配合公司统计损失（包括设备价值、数据恢复成本、业务中断损失等），并由公司向保险公司索赔（如有投保）。
     
   • 若员工因保管不善（如未锁展台、离开时未委托同事看管）导致被盗，公司可能依据内部规定要求员工承担部分责任，但需以合理为限（如扣除部分奖金而非全额赔偿）。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任；但若员工无重大过失，公司不得要求全额赔偿。

5. 后续防范与制度完善建议

   • 建议公司加强展会期间的安全管理（如安排专人看管设备、使用防盗锁、投保财产险等）。
     
   • 员工个人需提高安全意识，避免将贵重物品置于无人看管区域，必要时使用加密软件保护数据。
     

总结：员工在展会期间电脑被盗后，应优先报警、通知公司并固定证据，同时评估损失并配合后续处理。若因自身过失导致公司损失，需承担合理责任，但公司不得滥用内部规定过度追责。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。