关于劳动法规定工资发放时间的最迟日期，实际上我国法律并未给出一个具体的数字。但根据相关法律法规，我们可以明确以下几点：

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资需要按月支付，但并未明确每月的具体支付日期。

其次，《工资支付暂行规定》中明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，具体的支付日期需要参照劳动合同中的约定，并且用人单位需要确保在约定的日期前支付工资，如遇节假日或休息日则需提前。

此外，各地方还可能根据当地实际情况，对工资支付时间做出更细致的规定。例如，有的地方可能规定了预付工资的标准，或者对年薪制、考核周期兑现工资的处理方式等进行了明确。

因此，在实际应用中，劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。具体来说，可以做以下几点：

1. 查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规。
2. 重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。劳动合同中的约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。
3. 咨询专业机构：对于不确定的工资支付问题，劳动者可以直接咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者通过了解自己的权益、查阅当地法规、重视劳动合同以及咨询专业机构等方式，可以确保自己的工资能够按时足额支付。