目前并没有直接规定安全员工资不能低于普通员工的全国性法律条文。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果安全员与普通员工从事相同或相似的工作，且工作量、工作难度、工作条件等相当，那么他们的工资水平应当相近或相同。但这一原则并不直接规定安全员的工资不能低于普通员工，而是强调同等工作应得同等报酬。

2. 行业或地区性规定：

   • 在某些特定行业或地区，可能会有关于安全员工资的具体规定或建议。这些规定或建议可能基于行业特点、安全风险、工作强度等因素，对安全员的工资水平提出更高要求。然而，这些规定并非全国性法律，而是具有地域性或行业性的特点。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资水平。同时，集体合同（如企业集体合同、行业集体合同）也可能对工资水平进行约定。如果劳动合同或集体合同中明确规定了安全员的工资水平，且该水平不低于普通员工，那么用人单位应当遵守这些约定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果安全员认为自己的工资低于同等工作量的普通员工，且无法通过协商、调解等方式解决争议，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素（如工作性质、工作量、工作条件、技能要求等）来判断工资水平是否合理。

建议：

• 如果您作为安全员认为自己的工资水平不合理，首先应当查阅自己的劳动合同和集体合同（如果有的话），了解其中关于工资水平的约定。
• 如果合同中没有明确规定或您认为约定不合理，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求工会等组织的帮助。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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