关于您提出的“护理假能否提前请”的问题，这主要取决于具体的护理假类型以及所在地区的相关规定。不过，我可以根据一般情况和常见规定，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确护理假的类型。护理假通常包括陪产假（针对男职工在妻子产假期间的陪护假）和陪护假（针对赡养人在老年人患病住院期间的陪护假）。这两种假期的申请和规定可能有所不同。
对于陪产假：
法律规定：虽然《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规未对陪产假作出明确规定，但大多数省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例等规定，女职工产假期间，给予男职工陪产假，时间为7至30天不等。
提前申请：关于陪产假是否可以提前休，目前还未见哪个地区作出具体规定，也未见对此作出禁止性规定。根据“法无禁止即可为”的原则，用人单位可以批准男职工提前休该假，男职工也有权提前申请该假。特别是当女方即将生产，家里无人照顾时，提前申请陪产假是合理的。
对于陪护假：
法律规定：陪护假通常针对老年人患病住院期间，其赡养人可以享受的假期。具体规定可能因地区而异，但一般要求被赡养人已年满60周岁，且在医疗机构办理过正式入院手续，接受持续住院治疗。
提前申请：陪护假的申请通常与老年人的住院时间相关，因此不太可能提前很长时间申请。不过，在老年人即将住院或已经住院但尚未开始正式治疗时，您可以与用人单位沟通，说明情况，看是否可以提前安排或调整工作安排，以便在老年人住院时能够及时享受陪护假。
综合建议：
了解当地规定：首先，您需要了解所在地区关于护理假的具体规定，包括假期长度、申请条件等。
与用人单位沟通：在了解规定后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的具体情况和需求，看是否可以提前申请护理假。
准备相关材料：如果用人单位同意您提前申请护理假，您可能需要准备一些相关材料，如医疗机构的住院证明、请假事由说明等。
关注人性化安排：从人性化管理的角度出发，用人单位可能会考虑您的实际情况，给予一定的支持和安排，如调整工作安排、实行弹性工作时间等。
总之，护理假能否提前请取决于具体类型和地区规定。在大多数情况下，与用人单位充分沟通并说明情况是关键。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。