关于请事假和病假是否扣钱的问题，结论前置如下：
- 请事假：通常会扣除相应天数的工资，具体扣款标准依据用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定来确定。
- 请病假：在医疗期内，员工有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，具体数额和计算方式可能因地区和工龄等因素有所不同。
详细分析如下：
一、请事假扣款情况
基本原则：
- 劳动法对事假工资没有具体规定，通常由企业通过依法制定的规章制度来明确。由于员工请事假期间并未提供劳动，企业通常会扣除相应事假期间的工资。
扣款标准：
- 具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。
- 法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资，日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），若请事假1天，则扣除工资约229.89元。
实际操作建议：
- 企业在制定事假扣款政策时，应遵循公平、公正的原则，并确保政策的透明度和一致性。
- 同时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。
二、请病假扣款情况
法律法规依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式：
- 各地对于病假工资的计算方式和标准存在差异。例如，在上海市，根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%；在北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
- 同时，若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于当地最低工资标准的80%。
- 短期病假（6个月以内）的工资支付：根据工龄不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
- 长期病假（超过6个月）的工资支付：支付疾病救济费，按工龄不同，疾病救济费按本人工资的40%至60%计发。其中，“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%。
实际操作建议：
- 员工在请病假前，应详细了解单位的规章制度及法律规定，确保自身权益不受侵害。
- 用人单位也应依法制定并执行相关规章制度，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
- 无论是请事假还是病假，都可能涉及工资的扣除，但两者的扣款标准和法律依据存在显著差异。
- 对于事假，用人单位应依据内部规章制度合理扣除工资，并确保该制度不违反相关法律法规。
- 对于病假，用人单位需特别注意各地具体的计算方式和标准，确保支付的病假工资或疾病救济费符合法定要求。
- 在实际操作中，建议用人单位和员工双方充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。
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