针对您提出的“退休返聘人员发生工伤期间治疗费用怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律、劳动关系及保险等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员的法律地位与关系
退休返聘人员与用人单位之间不构成传统的劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间的关系主要依据双方签订的聘用协议或劳务合同来明确各自的权利和义务。
二、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 退休返聘人员在工作中受伤，虽然不直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但可以根据实际情况和相关法律规定，如地方性法规或司法解释，进行工伤性质的认定。
- 如果双方签订的聘用协议中有关于工伤处理的明确约定，应优先按照协议执行。
赔偿原则：
- 过错责任原则：根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全防护措施），则应承担相应的赔偿责任；如果退休返聘人员自身存在过错（如违反操作规程），则应减轻用人单位的赔偿责任。
- 公平责任原则：在双方均无过错的情况下，可以根据实际情况由双方分担损失，但这通常不是主要的赔偿原则。
三、具体赔偿途径与方式
按工伤保险规定处理（若符合条件）：
- 若单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险，且经劳动行政部门认定为工伤，则由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。单位也需承担部分法定义务，如停工留薪期工资等。
- 赔偿项目具体数额和标准需根据工伤认定结果及当地政策确定。
按民事侵权责任处理（若不符合工伤认定或未缴纳工伤保险）：
- 双方之间形成劳务关系，工伤赔偿问题一般按照人身损害赔偿相关规定处理。
- 由单位承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体数额需根据实际损失、双方过错程度等因素确定。
- 赔偿方式可以包括协商、调解、仲裁或诉讼等。在协商和调解过程中，双方可以友好地就赔偿事宜达成一致；若无法达成一致，则可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么退休返聘人员还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。这可以为退休返聘人员提供额外的保障。
四、处理流程与建议
- 及时报告与救治：发生工伤事故后，应及时送往医疗机构救治，并向相关部门（如工伤保险部门或用人单位）报告事故情况。
- 保留证据：妥善保留与工伤事故相关的所有证据材料，如医疗记录、费用清单、工作证明等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。
- 法律咨询：遇到复杂情况或法律疑问时，应咨询法律专业人士以获取专业帮助。他们可以为您提供更具体、更准确的法律建议。
- 协商与诉讼：双方可协商解决赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。
五、注意事项
- 签订书面协议：用人单位在与退休返聘人员签订聘用协议时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇以及工伤处理等条款。这有助于减少后续纠纷的发生。
- 购买商业保险：为了降低用工风险，用人单位可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，以提供额外的保障。
- 加强安全管理：用人单位应加强对退休返聘人员的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，以减少工伤事故的发生。
综上所述，退休返聘人员的工伤赔付问题需综合考虑多种因素，包括工伤认定、保险缴纳情况以及具体法律规定等。在处理过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，确保合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。